01
COLABORADOR / SISTEMA
Reúne los registros
Identifica entradas, salidas y pausas a partir de las fuentes acordadas.
MÁS CLARIDAD EN CADA JORNADA
Control de jornada
simple y fácil.
Prepárate para la reforma de 40 horas.
Acompaña la reducción gradual de la jornada con información organizada y evidencia disponible de tus colaboradores.
- Horarios registrados.
- Horas extra identificadas.
- Evidencia lista para consultar.
Se conecta a tu nómina y ERP.
DEMO PERSONALIZADA
Conoce Xternall 40
Descubre cómo llevar el control de jornada en tu empresa.
Tu solicitud quedó registrada.
Guardamos tus datos para dar seguimiento a la demo.
Folio:
Una sola visión de las jornadas de tu equipo.
Oficina
Campo
Planta
VE LO QUE PASA. ACTÚA CON CLARIDAD.
Así de claro puede ser
el control de tu equipo.
Una vista para saber quién registró su jornada, qué requiere atención y dónde está la evidencia.
Control de jornadasEquipo de ejemplo · 4 colaboradores
| Colaborador | Entrada | Salida | Tiempo neto | Estado |
|---|---|---|---|---|
| 09:00 | 18:00 | 8 h | Registro completo | |
| 08:00 | 18:00 | 9 h | Revisar 2 h extra | |
| 08:30 | Sin registro | Por completar | Salida pendiente | |
| 07:00 | 16:00 | 8 h | Registro completo |
40 hRegistro completo
42 hRevisar 2 h extra
32 hSalida pendiente
40 hRegistro completo
Referencia del ejemplo: 40 h semanales. Las pausas de 1 h se excluyen del tiempo neto.
Registros de jornada
Entradas, salidas, pausas y origen de la información.
Disponible en el ejemploIncidencias y revisiones
Motivo, responsable y resolución de cada diferencia.
2 casos por revisarHistorial de cambios
Conserva el contexto de cada ajuste realizado.
Trazabilidad visibleDatos ficticios para explorar el funcionamiento. El alcance se define en la demo.
DEL REGISTRO A LA REVISIÓN
Fácil para tu equipo.
Visible para ti.
Un proceso claro desde la captura hasta el cierre. En la demo definimos cómo aprovechar los registros y sistemas de tu empresa.
02
RESPONSABLE
Revisa las diferencias
Da contexto a los olvidos, ajustes y horas adicionales.
03
EMPRESA
Conserva el respaldo
Organiza la jornada y su historial para consultar la información.
Revisamos contigo las opciones de captura y conexión que aplican a tu operación.
ATENCIÓN DONDE HACE FALTA
Detecta lo que
necesita atención.
Las diferencias tienen nombre, contexto y una siguiente acción. Así puedes revisarlas antes de cerrar la semana.
Falta una salida
Un registro incompleto no se pierde entre los demás.
Solicitar aclaraciónHay horas adicionales
Compara el tiempo registrado con el horario de referencia.
Revisar motivo y autorizaciónEl horario no coincide
Identifica diferencias contra la jornada o turno asignado.
Verificar el registroUna incidencia sigue abierta
Conserva el responsable y el contexto del seguimiento.
Documentar la resoluciónTU OPERACIÓN ES EL PUNTO DE PARTIDA
Distintas formas de trabajar.
La misma claridad.
Explora un escenario cercano al de tu equipo.
Visibilidad para equipos presenciales e híbridos.
Reúne horarios y registros en una misma vista. Identifica diferencias sin reconstruir cada semana en hojas de cálculo.
EJEMPLO · OFICINA
LM
Laura MéndezAdministración
Horario de referencia09:00–18:00
8 h netas registradasUna pausa de 1 h documentada.
El contexto también forma parte de la jornada.
Da seguimiento a los registros de quienes trabajan fuera de la oficina y conserva las incidencias que requieren revisión.
EJEMPLO · CAMPO
AT
Ana TorresServicio en campo
Incidencia de ejemplo08:30–17:30
Salida pendiente de registrarSolicitar aclaración y documentar la revisión.
Control por turno, con atención a las diferencias.
Relaciona los registros con el turno asignado y revisa el tiempo adicional antes del cierre de la semana.
EJEMPLO · PLANTA
MS
Miguel SantosProducción · Turno de día
Turno de referencia07:00–16:00
Jornada documentadaEntradas, salidas y una pausa de 1 h.
CONTROL HOY. PREPARACIÓN PARA LO QUE SIGUE.
Que cada jornada
tenga respaldo.
La transición a las 40 horas es gradual. Empieza por ordenar tus horarios, revisar desviaciones y conservar la evidencia de cada jornada.
Registros de entrada y salida
Incidencias y autorizaciones
Historial de ajustes y revisión
Consultar reforma en el DOF · 1 de mayo de 2026
REDUCCIÓN GRADUAL EN MÉXICO
Un camino hacia las 40 horas.
Horas máximas ordinarias semanales del calendario de transición. Las reglas diarias y el tiempo extraordinario requieren su propia revisión.
SUMA CONTROL A LO QUE YA UTILIZAS
Encaja en tu empresa.
Acompaña a tu equipo.
Conexiones y alcance definidos a partir de tus fuentes de información.
Tu operaciónHorarios y colaboradores
40
Control y evidencia
Nómina y ERPConexión según alcance
- Revisamos tus horarios
- Definimos las fuentes
- Incorporamos al equipo
- Comenzamos el seguimiento
ANTES DE EMPEZAR
Resolvamos
tus dudas.
La demo también es para revisar los casos particulares de tu empresa.
Hablemos de tu operación¿Cómo registran la jornada los colaboradores?
El punto de partida son los registros de tu operación. En la demo revisamos las opciones de captura, los sistemas que ya utilizas y las fuentes que se pueden conectar. Así definimos el flujo adecuado para tu equipo.
¿Xternall 40 sustituye a mi nómina o ERP?
Xternall 40 funciona como una capa de control de jornadas y evidencia. La nómina y el ERP conservan su función; las conexiones y el intercambio de información se definen según tus sistemas y el alcance contratado.
¿Qué sucede si alguien olvida registrar su salida?
El registro incompleto se identifica como una incidencia. El flujo propuesto permite solicitar la corrección y conservar el motivo, el responsable y la revisión, sin perder la trazabilidad del ajuste.
¿Cómo se revisan las horas extra?
Se comparan los registros con los horarios configurados y se identifican diferencias para revisión. Su autorización y tratamiento en nómina dependen de las políticas y reglas aplicables a cada caso.
¿Se pueden considerar distintos turnos y formas de trabajo?
En la demo revisamos horarios, pausas, turnos y escenarios de oficina, campo o planta. El alcance y las reglas se acuerdan a partir de tu operación, incluyendo los casos especiales que necesites controlar.
¿Quién puede consultar los registros?
Los perfiles de acceso se definen según las responsabilidades de cada equipo. En la demo podemos revisar qué debe consultar el colaborador, el supervisor y las áreas responsables.
¿Cuánto cuesta y qué necesito para empezar?
La propuesta se prepara según el número de colaboradores, las fuentes de información y el alcance de implementación. Para comenzar, basta con identificar tus horarios actuales y los sistemas donde registras las jornadas.
¿Tener el sistema garantiza el cumplimiento de la ley?
La herramienta ayuda a organizar registros, detectar desviaciones y conservar evidencia. El cumplimiento también depende de los horarios, las decisiones y la operación de la empresa, así como de las disposiciones aplicables.
DA EL SIGUIENTE PASO
Ve cómo funcionaría
con los horarios de tu empresa.
Conoce el flujo, revisa tus escenarios y define el alcance que necesitas.
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